البنك الزراعي المصري يفتح باب التقديم لوظيفتين قياديتين.. الخبرة تصل إلى 16 عامًا

أعلن البنك الزراعي المصري فتح باب التقديم لشغل وظيفتين قياديتين في قطاع التخطيط الاستراتيجي، في إطار جهوده لتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي ودعم خططه التوسعية والتطويرية، واستقطاب الكفاءات والخبرات القادرة على تنفيذ رؤية البنك وأهدافه الاستراتيجية خلال المرحلة المقبلة.

وتشمل الوظائف المعلنة وظيفة «مدير التخطيط والتقييم الاستراتيجي»، ووظيفة «مدير عام التخطيط الاستراتيجي»، مع اشتراط خبرات مهنية لا تقل عن 12 عامًا للوظيفة الأولى و16 عامًا للوظيفة الثانية، وفقًا للتفاصيل المعلنة.

وظيفتان لقيادة التخطيط الاستراتيجي بالبنك

ويبحث البنك الزراعي المصري عن قيادات تمتلك خبرات في التخطيط والتنظيم والتحليل وإدارة التغيير، مع القدرة على متابعة تنفيذ الاستراتيجية وتحويل أهدافها إلى برامج ومبادرات قابلة للتنفيذ والقياس.

وتتضمن الكفاءات الأساسية المطلوبة التركيز على العميل، وإدارة التغيير، والتواصل الفعال، والتخطيط والتنظيم، إلى جانب التفكير التحليلي وحل المشكلات والتأثير والإقناع والمهارات الإشرافية.

مدير التخطيط والتقييم الاستراتيجي.. متابعة الخطط ومؤشرات الأداء

تتضمن مهام وظيفة مدير التخطيط والتقييم الاستراتيجي متابعة وتقييم الخطط الاستراتيجية للبنك، وإعداد وتجميع التقارير الدورية، بما يشمل التقارير الشهرية والربع سنوية والتقرير السنوي بشأن إنجازات الإدارات ومؤشرات الأداء والخطط المستقبلية.

كما تشمل المسؤوليات متابعة المشروعات أو المشكلات المعلقة والتأكد من إنجازها في التوقيت المحدد، وتصميم وتنفيذ ورش العمل، وإعداد المواد التدريبية المخصصة لمختلف المستويات الإدارية وموظفي البنك.

وتتضمن الوظيفة كذلك تنظيم المواد الخاصة بالاجتماعات والمؤتمرات وورش العمل، وإعداد محاضر الاجتماعات وتوزيع جداول الأعمال والقوائم والوثائق ذات الصلة.

متابعة تنفيذ الاستراتيجية ورفع كفاءة الفروع

ويختص شاغل الوظيفة بتنفيذ خطط متابعة وتقييم الاستراتيجية باستخدام الأدوات الاستراتيجية، والتنسيق مع إدارة المشروعات لمتابعة تنفيذ البرامج الاستراتيجية.

كما تشمل المهام ضمان فهم موظفي الصفوف الأمامية للاستراتيجية العامة للبنك، ومتابعة قدرة الفروع والموظفين على تنفيذ البرامج التشغيلية المرتبطة بالأهداف التكتيكية والاستراتيجية.

وتتضمن المسؤوليات إدارة القدرات وقياس مؤشرات الأداء الرئيسية والسلوكيات، وإنشاء نظام إداري للمتابعة والتنفيذ، إلى جانب دعم أنشطة الإدارة ورفع الوعي بالمشروعات والبرامج والأهداف.

البنك يشترط خبرة لا تقل عن 12 عامًا

ويشترط البنك الزراعي المصري لشغل وظيفة مدير التخطيط والتقييم الاستراتيجي خبرة مهنية لا تقل عن 12 عامًا.

كما تركز متطلبات الوظيفة على القدرة على بناء علاقات عمل جيدة مع الفرق المختلفة، وتوجيه الموظفين، ومتابعة التطوير المستمر لمهارات العاملين من خلال التغذية الراجعة والتعلم المستمر، إلى جانب توفير فرص التدريب الداخلي والخارجي ومواكبة المستجدات.

مدير عام التخطيط الاستراتيجي.. قيادة تطوير استراتيجية البنك

أما وظيفة مدير عام التخطيط الاستراتيجي، فتتولى مسؤوليات أوسع تشمل قيادة تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية باستخدام الأدوات والأساليب الحديثة.

وتشمل المهام تطوير رؤية البنك ورسالته وأهدافه الاستراتيجية على مستوى القطاعات والإدارات، والتعاون مع إدارات الأعمال والدعم لتطوير ومتابعة مؤشرات الأداء الرئيسية، وضمان توافق الاستراتيجية مع أولويات الأعمال.

كما تشمل دعم التخطيط وتحديد الأهداف من خلال التحليل المالي ودراسة السوق والمنافسين والفرص والمخاطر، وقيادة المبادرات الاستراتيجية المشتركة بين الإدارات بهدف دعم النمو وتحسين الكفاءة التشغيلية.

16 عامًا من الخبرة لقيادة التخطيط الاستراتيجي

وحدد البنك الزراعي المصري خبرة لا تقل عن 16 عامًا لشغل وظيفة مدير عام التخطيط الاستراتيجي، في إطار استهدافه خبرات قيادية قادرة على إدارة ملفات التخطيط وتنفيذ الاستراتيجية ومتابعة الأداء على مستوى البنك.

وتتضمن الكفاءات المطلوبة التفكير التحليلي وحل المشكلات والتأثير والإقناع والمهارات الإشرافية، إلى جانب التخطيط والتنظيم والتواصل الفعال وإدارة التغيير والتركيز على العميل.

بطاقة الأداء المتوازن لقياس الأداء الاستراتيجي

وتتضمن مهام مدير عام التخطيط الاستراتيجي قيادة متابعة الأداء الاستراتيجي باستخدام بطاقة الأداء المتوازن، وتحليل المؤشرات المالية وغير المالية.

كما تشمل إجراء مراجعات دورية للأداء وتقديم رؤى للإدارة العليا بشأن النمو والربحية والكفاءة، وإعداد التحليلات والتقارير التنفيذية لتحديد الاتجاهات والمشكلات واقتراح الإجراءات التصحيحية.

ويتولى شاغل الوظيفة أيضًا متابعة تقدم المبادرات الاستراتيجية وقياس نتائجها وفقًا للأهداف ومؤشرات الأداء، وتحديد فرص تحسين الأداء والعمليات وتحويل نتائج التحليل إلى مبادرات عملية تتوافق مع الأولويات الاستراتيجية والمتطلبات الرقابية.

تطوير المواهب وإعداد الصف الثاني من القيادات

ويمتد نطاق المسؤوليات في الوظيفتين إلى تطوير قدرات العاملين وإعداد القيادات، من خلال متابعة التطوير المستمر للمهارات، وتعزيز التعلم المستمر، وإتاحة فرص التدريب الداخلي والخارجي.

كما تشمل المهام المساهمة في إعداد الصف الثاني من القيادات، وتوجيه العاملين لضمان تنفيذ المهام وفق الأطر الزمنية المحددة، ودعم بناء ثقافة الإدارة ورؤيتها ومتابعتها على مختلف المستويات التنظيمية.

البنك الزراعي يدعم خططه التوسعية والتطويرية

ويأتي الإعلان عن الوظيفتين ضمن توجه البنك الزراعي المصري إلى تدعيم قدراته في مجال التخطيط الاستراتيجي، ومتابعة تنفيذ الخطط والبرامج والمبادرات وقياس نتائجها، بما يدعم كفاءة الأداء المؤسسي خلال المرحلة المقبلة.

وبحسب الإعلان، يستهدف البنك استقطاب قيادات تمتلك الخبرة اللازمة لربط التخطيط الاستراتيجي بالتنفيذ الفعلي، وتحليل الأداء، ورفع كفاءة العمليات، ومساندة الإدارات في تحقيق الأهداف الاستراتيجية.

للتقديم أضغط هنا