مايكروسوفت تعرض شراء الخروج على 60 ألف موظف مع تصاعد إنفاق الذكاء الاصطناعي

تعتزم مايكروسوفت تقديم عروض خروج طوعي لنحو 60 ألف موظف في الولايات المتحدة وكندا والهند والمملكة المتحدة، ضمن مساعيها لإدارة تكاليف التشغيل بالتزامن مع مواصلة الإنفاق بكثافة على الذكاء الاصطناعي ومراكز البيانات.

ويستهدف البرنامج الموظفين المصنفين في المستوى 70 وما دونه، فيما يُتاح للمؤهلين حتى أوائل ديسمبر لاتخاذ قرار المشاركة، على أن يغادر من يقبل العرض الشركة بنهاية العام.

وأعلنت إيمي كولمان، رئيسة الموارد البشرية في مايكروسوفت، البرنامج في مذكرة داخلية يوم الاثنين، قبل يومين من إعلان النتائج المالية الفصلية للشركة، وبعد جولات من خفض الوظائف خلال العام الحالي والأعوام السابقة.

60 ألف موظف ضمن برنامج الخروج الطوعي

تطلق مايكروسوفت على المبادرة اسم «عرض الخروج الطوعي»، وتتيحها لموظفين في مستويات إدارية ووظيفية مختلفة، تشمل بعض المديرين العامين ونواب الرئيس، مع استثناء نواب الرئيس التنفيذيين.

لكن الاستفادة من البرنامج لا تشمل جميع الإدارات؛ إذ استثنت الشركة بعض فرق المبيعات والهندسة والإدارات الداخلية. وتشمل الجهات غير المؤهلة، وفق المعلومات الواردة في التقرير، فرق التسويق والأعمال التجارية والأمن، فيما تتفاوت المشاركة بحسب أولويات كل نشاط والتزاماته تجاه العملاء واحتياجاته من العاملين.

وأكدت الشركة أن الأهلية لا ترتبط بعمر الموظف أو سنوات خدمته أو تقييم أدائه، مع ترك قرار المشاركة متوقفًا على احتياجات كل وحدة أعمال.

تعويضات وفق الحزمة المعتادة وموعد نهائي في ديسمبر

يحصل الموظفون الذين يقبلون العرض على حزمة إنهاء الخدمة المعتادة لدى مايكروسوفت، والتي تتحدد قيمتها وفق مستوى الموظف ومدة خدمته.

وتشمل الحزمة استمرار منح الأسهم، والتأمين الصحي لفترة محدودة، والمساعدة في البحث عن وظيفة أخرى. لكنها لا تتضمن تغطية صحية لمدة خمس سنوات، وهي ميزة لم تعد متاحة ضمن العرض الجديد مقارنة بخطة التقاعد السابقة.

ومن المقرر إرسال العروض إلى الموظفين المؤهلين عبر البريد الإلكتروني، مع منحهم مهلة حتى أوائل ديسمبر لاتخاذ القرار. وأفاد متحدث باسم الشركة بأنها لا تخطط لتقديم عروض شراء أخرى بعد البرنامج الحالي.

ثاني عروض الخروج الطوعي خلال 2026

يمثل البرنامج الجديد ثاني مبادرة خروج طوعي تقدمها مايكروسوفت خلال العام. واستهدفت الخطة السابقة نحو 8750 موظفًا داخل الولايات المتحدة من مستوى المديرين التنفيذيين وما دونه، باستخدام معادلة «قاعدة الـ70»، التي تجمع عمر الموظف وسنوات خدمته بالشركة.

وقبل أكثر من 30% من الموظفين المؤهلين العرض السابق، فيما بلغت التكلفة المعلنة للبرنامج نحو 900 مليون دولار، وفقًا للمعلومات الواردة في التقرير.

وتتوقع الشركة مشاركة أقل في البرنامج الجديد مقارنة بالخطة السابقة، التي استهدفت موظفين أقدم وأكثر قابلية للمغادرة. وكانت كولمان قد أشارت في يوليو إلى أن الشركة تدرس استخدام عروض إنهاء الخدمة الطوعية بصورة منتظمة لإدارة حجم القوى العاملة.

تراجع عدد الموظفين وسط توسع استثمارات الذكاء الاصطناعي

بلغ عدد موظفي مايكروسوفت بدوام كامل 223 ألف موظف في 30 يونيو، مقارنة بنحو 228 ألفًا في العام السابق، بحسب البيانات الواردة في التقرير.

وشهدت الشركة خلال يوليو خفض نحو 4800 وظيفة، بما يعادل قرابة 2% من قوتها العاملة، أعقبتها تخفيضات أخرى في سبتمبر، بعد خطة لتسريح أكثر من 15 ألف موظف خلال عام 2025.

وتأتي عروض الخروج الطوعي في وقت تواجه فيه الشركة ضغوطًا لخفض التكاليف، بالتزامن مع تخصيص عشرات المليارات من الدولارات لمراكز البيانات وتقنيات الذكاء الاصطناعي. ولا يعني البرنامج استبعاد عمليات تسريح إضافية، إذ أشارت الشركة إلى أن قرارات القوى العاملة قد تظل مرتبطة باحتياجات الأعمال.

ولا تقتصر هذه التوجهات على مايكروسوفت، إذ أشارت تقارير إلى اتخاذ شركات تكنولوجية كبرى، من بينها ألفابت وميتا، خطوات مماثلة لإدارة القوى العاملة في ظل التحولات المرتبطة بالذكاء الاصطناعي.

إعلان الأرباح يسلط الضوء على تكلفة البرنامج

يأتي الإعلان عن البرنامج قبيل صدور النتائج المالية الفصلية لمايكروسوفت يوم الأربعاء، ما يضع تكاليف إعادة هيكلة القوى العاملة والإنفاق على الذكاء الاصطناعي ضمن الملفات التي ستتابعها الأسواق.

وارتفع سهم الشركة بنسبة 1.1% إلى 530.42 دولار وقت إعداد التقرير. ومن المنتظر أن تتضح صورة التكلفة المالية للبرنامج إذا كشفت الشركة عن تفاصيله بالتزامن مع إعلان نتائجها.